怀孕产假可以辞退吗？女职工孕期用人单位一般不得辞退。法律规定孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同。若违规辞退，女职工要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕产假可以辞退吗
女职工在孕期的，用人单位一般不得辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不能随意辞退。
二、休小产假可以辞退吗
休小产假期间不可以被辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。小产假属于产假范畴，在此期间女职工处于类似的受保护状态。
如果用人单位在女职工休小产假时将其辞退，女职工有权采取法律措施维护自身权益。女职工可以先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位在女职工休小产假期间辞退女职工是违法的，女职工应积极运用法律武器保障自己的合法权益。
三、产假完了可以辞退吗
产假结束后，用人单位一般情况下不能随意辞退女职工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假属于女职工产期的范畴，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。
如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需承担相应的举证责任。若用人单位违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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