打工被辞退能拿工资吗？打工被辞退工资应正常发放，劳动关系解除或终止时用人单位需一次付清。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。单位不能克扣或拖欠工资，否则担责，劳动者要维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工被辞退能拿工资吗
打工被辞退，工资应正常发放。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者被辞退，其已付出的劳动也应获得相应报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等；四是对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
用人单位不能因辞退劳动者而克扣或无故拖欠工资，否则将承担相应法律责任。劳动者要积极维护自身合法权益，确保被辞退后能拿到应得的工资。
二、被辞退后有什么规定吗
被辞退后存在多方面规定。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法辞退的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
此外，劳动者被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、45岁还能被辞退么吗
45岁有可能被辞退。
根据我国劳动法律法规，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿即可辞退。
如果是经济性裁员，符合一定条件和程序也可进行。但在此情况下，用人单位需按规定支付经济补偿。
即使没有上述严重过错情形，若用人单位因经营困难等客观原因进行裁员，45岁员工也可能在裁员范围内，但同样应依法给予经济补偿。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，45岁并非不能被辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的条件和程序。
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