辞退无期限合同的员工怎么赔？辞退无固定期限合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算；违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体依实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退无期限合同的员工怎么赔
辞退无固定期限合同员工，赔偿通常按以下标准：若用人单位合法解除，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如员工在单位工作5年，月工资5000元，合法解除时应得经济补偿5×5000 = 25000元；违法解除时则应得赔偿金2×25000 = 50000元。 具体赔偿数额需结合员工实际工作情况及工资标准等来确定。
二、合同期内员工被辞退怎么赔偿
合同期内员工被辞退，赔偿方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
三、没有合同被辞退员工如何赔偿
没有合同被辞退，员工可主张相应赔偿。首先，需确定劳动关系事实。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
若能认定存在劳动关系，用人单位无故辞退员工，属于违法解除。根据法律规定，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作两年，月工资为5000元，那么赔偿金应为5000×2×2 = 20000元。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应每月向劳动者支付二倍的工资。从用工的第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。
员工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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