哪些中介可以代办劳动合同？正规合法的有资质中介可代办劳动合同，像人力资源服务机构，有专业知识，能拟定合同、指导劳动者；劳务中介在招聘中也会代办。但企业和劳动者选择时要查看资质，了解服务与收费，确保依法操作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些中介可以代办劳动合同
通常情况下，正规合法的人力资源服务机构、劳务中介公司等有资质的中介可以代办劳动合同。
人力资源服务机构，其业务范围包含为企业和劳动者提供人力资源相关服务，其中就可能涵盖代办劳动合同事务。这类机构往往具备专业的人力资源知识和经验，熟悉劳动合同的签订流程与规范要求，能够准确为企业拟定符合法律规定的劳动合同文本，也能指导劳动者理解合同条款。
劳务中介公司在劳动力供需匹配过程中，也会涉及劳动合同相关事宜。它们会协助企业招聘员工，在这个过程中可以代办劳动合同的签订，帮助企业和劳动者完成合同的起草、签订及备案等手续。
不过，企业和劳动者在选择中介代办劳动合同时，要查看其是否有合法的经营资质，比如人力资源服务许可证等。同时，应详细了解其服务内容、收费标准，确保中介机构严格依照法律法规操作，避免因不规范操作导致劳动合同无效或产生其他法律风险。
二、中介劳动合同劳动仲裁找谁
发生中介劳动合同纠纷需进行劳动仲裁时，可按以下方式确定仲裁机构。
一般应找用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。
若双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，考虑到劳动者在证据收集、出庭参加仲裁等方面，在劳动合同履行地进行更为便利。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料，按劳动争议仲裁委员会要求提交申请。后续仲裁委员会会根据具体情况安排仲裁程序，包括受理、审理、裁决等环节。
三、地产中介劳动合同赔偿多少
地产中介劳动合同赔偿数额需依据具体情形确定：
- 用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：如协商一致解除、单位经济性裁员等，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 劳动者自身过错：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致劳动合同解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。
此外，赔偿数额还受劳动者工资水平影响，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于哪些中介可以代办劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
