年薪30万辞职合法吗？辞职是否合法与年薪无关，劳动者有辞职权。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期可解除合同。但有服务期、竞业限制等特殊约定时会受限。不能仅依年薪判断辞职是否合法，关键看是否按规定程序辞职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年薪30万辞职合法吗
辞职是否合法与年薪数额并无直接关联。劳动者依法享有辞职的权利。
一般情况下，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，这种辞职行为是合法的。
但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者的辞职行为可能会受到一定限制。比如违反服务期约定，可能需按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，可能要承担违约责任。
所以，仅年薪30万这一条件不能判定辞职是否合法，关键要看劳动者是否按照法律规定或劳动合同约定的程序和要求来辞职。若遵循了相应规定，其辞职就是合法的；反之，若违反了相关约定，可能需承担相应法律责任。
二、过年休假辞职有工资吗
过年休假期间辞职，工资发放需根据具体情况判断。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，那么在办理离职手续后，用人单位应按照实际出勤天数支付工资。例如正常工作到离职前一天，上班几天就应支付几天工资。
若劳动者未提前通知，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，工资发放可能会受影响。比如因突然离职导致工作交接延误等。
此外，若过年休假在法定节假日期间，这期间即使劳动者已提出辞职，也应依法支付相应工资。因为法定节假日是带薪休假，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。
总之，过年休假辞职是否有工资关键在于辞职流程是否合规以及是否处于法定节假日等，只要按规定履行离职手续，正常出勤部分的工资应予以支付。
三、过年集体辞职有工资吗
过年期间集体辞职，工资是否发放需视具体情况而定。
若劳动者按照正常离职流程，提前通知用人单位并完成工作交接等手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定的标准和出勤情况进行核算。
比如，劳动合同约定每月10日发薪，员工工作至离职当月的正常工作日，那么用人单位就应在发薪日支付相应工资。
然而，如果员工未提前通知或未按规定完成工作交接等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际损失情况要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及相应补偿。总之，劳动者的工资权益受法律保护，正常履行离职手续后应获得相应报酬。
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