老板辞退工资怎么投诉？老板辞退员工后工资有问题，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证据前往反映，监察部门责令支付，逾期不付加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请，对裁决不服可起诉，以此维护工资权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退工资怎么投诉
若老板辞退员工后工资存在问题，可通过以下方式投诉：
向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁和诉讼途径，能更有效地维护自身工资权益。
二、厂里辞退工资怎么结算
厂里辞退员工，工资结算应遵循相关法律法规。
首先，工资应按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤天数进行计算。正常出勤的工资需全额支付，包括基本工资、绩效工资等。
其次，若员工有加班情况，辞退时应按照法律规定支付相应加班费。平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
再者，经济补偿方面，若因用人单位原因辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，工资结算时间通常应在辞退手续办理完毕后的合理时间内支付，一般不超过一个工资支付周期。用人单位应及时足额结算工资，不得拖欠或克扣。若员工与用人单位就工资结算有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
三、劳务工受伤可以辞退吗
劳务工受伤时用人单位一般不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
劳务工受伤若被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，且不得与其解除劳动合同。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若劳务工受伤后被鉴定为伤残，用人单位需根据伤残等级支付相应的伤残津贴等补偿，同时不能无故辞退。若用人单位违反规定辞退受伤劳务工，劳务工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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