辞退的话会给工资吗？辞退员工时工资一般要支付。合法辞退按规定解除合同时付清工资；违法辞退除付工资外还需付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。劳动者可通过多种方式维权，用人单位应依法履行支付义务，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退的话会给工资吗
辞退员工时工资通常是要支付的。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，在解除劳动合同时，应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违法辞退员工，除正常支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取工资及相应赔偿的权益。用人单位应依法履行支付工资及相关补偿的义务，否则将面临法律责任。
二、身体不好可以辞退吗
身体不好并不必然导致被辞退。
在法律层面，若劳动者因身体原因处于医疗期内，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定。
若身体不好致使劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
然而，若劳动者身体不好是在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定可辞退情形下，用人单位可以辞退。
总之，用人单位不能随意以劳动者身体不好为由进行辞退，而应依据相关法律法规和具体情况来判断是否符合辞退条件，否则将面临法律风险。
三、口头辞退可以报警吗
口头辞退本身通常不属于公安机关直接管辖的案件范围，报警一般不会得到有效处理。
辞退属于劳动争议范畴。如果遭遇口头辞退，应及时采取以下措施维护自身权益：首先，收集相关证据，如与用人单位负责人的谈话录音、短信、微信记录等能证明被口头辞退的内容；其次，要求用人单位出具书面的辞退通知，若用人单位拒绝，可通过快递等方式向其发出要求出具辞退通知的函件，并留存好快递凭证；再者，尽快咨询专业劳动法律师，了解自身权利及可行的维权途径。
劳动争议一般需通过劳动仲裁或诉讼解决。可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。通过合法的劳动法律程序来妥善处理口头辞退引发的纠纷，比报警更能有效维护自身权益。
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