兼职生签订劳动合同吗？兼职生是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周工作不超二十四小时，双方可订口头协议；非此情况且类似全日制工作，单位应签书面合同，否则或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职生签订劳动合同吗
兼职生是否签订劳动合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职生和单位达成口头约定也具有法律效力。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制的长期稳定工作，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职生不一定都要签订劳动合同，需依据具体的用工形式来确定。
二、兼职工如何签劳动合同
兼职工作签合同需区分不同情况：
1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，当然也能签订书面合同。合同中要明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。报酬支付周期最长不得超过十五日。
2. 全日制用工兼职：若劳动者已有全日制工作，又在其他单位兼职，应取得原单位同意，避免违约。与兼职单位签订合同，要明确是兼职关系，以免产生劳动关系混淆。同时，注意合同中关于保密、竞业限制等条款。
3. 签订合同注意事项：不管哪种兼职，都要仔细审查合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于不合理条款，要及时与用人单位协商修改。合同签订后，自己要留存一份，以便日后维权。
三、寒假兼职有劳动合同吗
寒假兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若寒假兼职构成劳动关系，用人单位应与兼职者签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。像大学生利用寒假到企业长期、稳定工作，接受企业管理，从事企业安排有报酬劳动，符合劳动关系特征，此时企业有义务签订劳动合同。
但多数情况下，寒假兼职多为短期劳务性质，双方形成劳务关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等法律规范。这种情况下，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。劳务协议可书面也可口头，不过为保障双方权益，建议签订书面劳务协议。
总之，寒假兼职不一定有劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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