老板不发工资拿他东西犯法吗？老板不发工资，员工私自拿他东西一般违法。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维权。私自拿东西价值小构成不当得利，价值大可能构成盗窃罪，员工应冷静合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不发工资拿他东西犯法吗
老板不发工资，员工私自拿他东西一般属于违法行为。
工资问题，员工与老板存在劳动债权债务关系，老板不发工资，员工可通过合法途径维权，如与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或向法院起诉等。
而私自拿老板东西，若拿取的东西价值较小，可能构成民法上的不当得利，老板有权要求员工返还。若拿取的东西价值较大，达到当地关于盗窃罪的立案标准，则可能构成盗窃罪，要承担刑事责任。即便老板拖欠工资在先，也不能成为员工私自拿取其财物的合法理由。
所以，在老板不发工资时，员工应保持冷静，选择合法、合理的途径来维护自己的权益，避免因冲动采取违法手段，给自己带来不必要的法律风险。
二、老板承诺发工资不发怎么处理
老板承诺发工资却不发，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其按照承诺支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、老板恶意拖欠不给工资怎么办
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并了解拖欠原因，争取达成和解协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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