未休年假如何补偿？用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。职工因本人原因书面提出不休的，单位可只付正常工资。单位拒付补偿，职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未休年假如何补偿
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位拒不支付未休年假补偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、未休年假有补偿吗
未休年假有补偿。根据相关法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，若存在应休未休年假的情况，职工有权依法获得相应补偿。
三、年假不休怎么赔偿
若劳动者符合休年假条件但单位不安排且未支付相应报酬，劳动者可主张赔偿。
首先，对于未休年假的天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己符合休年假条件且单位未依法安排及支付报酬，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会或法院会依据相关法律法规及证据作出公正裁决，保障劳动者应得的年假赔偿。
以上是关于未休年假如何补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
