员工离职可以要回劳动合同吗？员工离职时有权要回劳动合同，这对员工至关重要。从法律角度，员工有知情权和持有权。离职办手续时可向用人单位索要，若遭拒，可先协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职可以要回劳动合同吗
员工离职时有权要回劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对员工至关重要。
从法律角度看，员工享有对自己劳动合同文本的知情权和持有权。在离职办理相关手续过程中，员工可以向用人单位提出索要劳动合同的要求。用人单位有义务将劳动合同文本交付员工。
若用人单位拒绝提供，员工可通过以下途径解决。其一，与用人单位进行协商沟通，明确告知其提供劳动合同是应尽的义务，争取友好解决。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法给予处罚。其三，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位交付劳动合同。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。总之，员工离职时要回劳动合同是合理合法的诉求，应积极维护自身权益。
二、公司没给签劳动合同如何赔偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月后公司才补签合同，那么这7个月公司需额外支付7×5000 = 35000元作为二倍工资差额。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即11个月的二倍工资差额。
此外，未签合同期间，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时维护自身合法权益。同时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求公司支付相应赔偿。
三、工厂不给员工劳动合同违法吗
工厂不给员工劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工有权要求工厂提供劳动合同，若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，及时向员工交付劳动合同。这是保障员工合法权益的重要举措，确保员工清楚了解自身权利义务，明确劳动关系中的各项条款，避免日后可能产生的纠纷。工厂应严格按照法律规定，履行交付劳动合同的义务，维护劳动关系的规范与和谐。
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