被迫离职单位不给开离职证明怎么办？被迫离职单位不开离职证明，先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提供证据，如劳动合同等。单位拒绝开具违反法定义务，劳动者可通过合法途径维权获取证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫离职单位不给开离职证明怎么办
若被迫离职单位不给开离职证明，可采取以下措施。首先，尝试与单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，及时开具离职证明。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求单位履行开具离职证明的义务，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供充分证据证明被迫离职的事实及向单位索要离职证明遭拒的情况。例如，劳动合同、工资条、工作交接记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝开具离职证明的行为违反了法定义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保能顺利获取离职证明，以便后续就业等相关事宜的办理。
二、离职证明和解除劳动关系证明一样吗
离职证明和解除劳动关系证明并不完全相同。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已从该单位离职的文件。它通常涵盖劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职日期等基本信息，重点在于表明员工已离开原单位这一事实。
解除劳动关系证明则更侧重于对双方劳动关系解除情况的说明，不仅包含离职证明的基本内容，还可能详细阐述解除劳动关系的原因、方式等。比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等。
在实际用途方面，二者有一定重合，都可用于新单位入职审核等。但在某些特定情况下，解除劳动关系证明可能更能准确反映劳动关系解除的全貌，如涉及劳动纠纷处理、领取失业金等。用人单位有义务按照法律规定及实际情况，为劳动者出具准确、规范的相关证明。
三、职工离职单位不给开离职证明怎么办
若职工离职单位不给开离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法给予处罚。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职情况的证据，通过仲裁要求单位开具离职证明，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，单位拒绝开具离职证明侵害了职工合法权益，职工应积极运用法律手段维护自身利益，促使单位履行义务。
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