劳动法怎么约定解聘？劳动法对解聘有规定，用人单位解聘分合法与违法解除。合法解除含过失性和无过失性辞退，前者如员工严重违纪等，后者如员工患病不能工作等。违法解除时，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么约定解聘
劳动法对解聘有多方面规定。用人单位解聘员工可分为合法解除和违法解除。
合法解除情形包括：
1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。
2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法证据怎么维护
维护劳动法相关证据，可从以下方面着手：
第一，及时收集。在劳动纠纷发生前或过程中，就要留意收集证据。例如，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必妥善保存。工资条、银行工资流水能证明工资数额及发放情况；考勤记录可证明工作时间，包括加班时间等。
第二，注意保存证据的原始载体。如手机拍摄的工作场景照片、视频，不要随意删除、修改，保持其原始状态。纸质证据要防止受潮、损坏。
第三，对电子证据进行固定。电子邮件、微信聊天记录等电子证据，可通过公证的方式进行固定，以增强其证明力。同时，要保留好相关电子设备及账号信息。
第四，证人证言的获取。若有同事能为自己的主张作证，可请其出具书面证言，并留下证人的联系方式，以便在需要时证人能出庭作证。
第五，证据的整理与保管。将收集到的各类证据进行分类整理，按照时间顺序或证据类型装订成册，并建立清单，清晰记录证据名称、来源、证明内容等，存放在安全可靠的地方。
三、劳动法怎么约束企业
劳动法从多方面约束企业，以保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定。
在招聘录用方面，企业需遵循平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，禁止就业歧视行为。在劳动合同签订上，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者知晓自身权益和工作要求。
工资支付环节，企业要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。且支付工资不得低于当地最低工资标准。工作时间和休息休假方面，企业应执行国家规定的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付相应加班费。
劳动安全卫生方面，企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。此外，企业在解除或终止劳动合同时，要遵循法定条件和程序，依法向劳动者支付经济补偿等。
若企业违反劳动法规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，企业也会面临相应处罚。
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