怎么保留辞职报告证据？保留辞职报告证据有四种方法：书面提交时一式两份，留存那份让接收人签字，还可拍照录像；用公司邮箱发邮件并保存；快递选有回执的，留底单并打印物流信息；用即时通讯工具发要留完整记录。保留证据可保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么保留辞职报告证据
保留辞职报告证据可通过以下方法：
1.书面提交方式：若以纸质形式提交辞职报告，一式两份，一份给公司，一份自己留存，且在留存的那份上让接收人签字确认收到及日期。还可在提交时进行拍照或录像，记录提交过程，证明提交时间和内容。
2.电子邮件方式：使用公司邮箱发送辞职报告，邮件主题写明“辞职报告”，内容清晰表达辞职意愿和预计离职时间。发送后保存好邮件，可将邮件打印出来或导出到本地存储。
3.快递邮寄方式：选择有回执功能的快递，在快递单上写明文件内容为“辞职报告”。保留好快递底单，通过快递公司官网查询并打印物流信息，显示公司签收信息，以此证明已送达。
4.聊天记录方式：若通过即时通讯工具向领导或人事发送辞职报告，要保留完整聊天记录，包括发送时间、内容、对方回复等。
保留证据是为了保障自身合法权益，在遇到纠纷时能证明辞职行为的合法性和时效性。
二、钉钉离职审批算证据吗
钉钉离职审批通常可以作为证据使用。
从证据类型来看，它属于电子数据证据。在劳动纠纷等场景中，具有一定证明力。一方面，它能反映员工有主动离职的意思表示。审批流程完整记录了员工提交离职申请、各级领导审批等过程，这一系列操作可证明员工提出离职以及企业对离职事宜的处理情况。另一方面，能体现企业与员工就离职事项达成的某种共识。
不过，其证明力会受多种因素影响。若企业对审批系统管理不善，存在数据篡改可能，那么证据效力会大打折扣。此外，若有其他证据与钉钉离职审批相矛盾，法院或仲裁机构会综合判断。例如，有书面协议表明离职另有原因，或离职审批是在受胁迫等非真实意思表示下完成的，就需结合其他证据确定事实。
总之，钉钉离职审批可作为证据，但证明力需结合具体情况和其他证据综合判定。
三、自己写的离职单有法律效力吗
自己写的离职单通常具有法律效力。员工有自主决定是否继续在用人单位工作的权利，当员工以书面离职单形式明确表达离职意愿时，这属于真实意思表示。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己写的离职单符合书面通知的要求，只要遵循了相应的时间规定，就具备法律效力。
不过，要使离职单产生完整的法律效力，还需满足一些条件。一是内容要明确，应清晰表达离职的意愿、预计离职时间等关键信息。二是需递交给用人单位，让其知晓员工的离职意向。
若离职单存在欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情况，或内容违反法律法规强制性规定，其法律效力可能会受到影响。例如，离职单被迫写上放弃合法权益的内容，该部分可能不具有法律效力。
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