特殊工种解除合同后怎样办理退休？特殊工种解除合同后办退休，先确认符合国家规定的退休条件，准备好身份证、档案等材料，提交给社保经办机构审核。审核通过填申请表申请退休，社保核算待遇，次月起按月领养老金，建议提前咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、特殊工种解除合同后怎样办理退休
特殊工种解除合同后办理退休，一般按以下步骤进行：
1.确认条件：要符合国家规定的特殊工种退休条件，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满一定年限，或从事井下和高温工作累计满一定年限，或从事其他有害身体健康工作累计满一定年限，且达到相应的退休年龄。
2.准备材料：通常需准备个人身份证、户口本、解除劳动合同证明、个人档案、特殊工种相关证明材料（如工资发放记录、岗位证明等能证明从事特殊工种年限的材料）。
3.档案审核：将准备好的材料提交给当地社保经办机构，社保部门会对档案进行审核，确认从事特殊工种的年限和其他退休条件是否符合要求。
4.申请退休：审核通过后，填写退休申请表，正式向社保经办机构提出退休申请。
5.待遇核算：社保经办机构根据审核结果和相关规定，核算退休待遇。
6.领取养老金：完成上述流程后，从次月起开始按月领取养老金。
办理过程中，建议提前咨询当地社保经办机构，以确保准备齐全材料，顺利办理退休手续。
二、公司解除合同的补偿标准
公司解除合同补偿标准需根据具体情形确定：
1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.法定解除：若公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，也需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、办理退休用解除合同吗
办理退休通常不需要解除合同。
对于达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的劳动者，与用人单位的劳动合同会自动终止，无需额外办理解除合同手续。依据劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休意味着劳动者进入养老阶段，开始享受相应社保待遇，此时劳动关系自然结束。
不过，在一些特殊情况下，比如劳动者虽达到退休年龄但累计缴费不足规定年限，无法享受基本养老保险待遇，若还想继续在单位工作，可能需要和单位重新协商确定双方关系，甚至可能需要解除原劳动合同后签订新的劳务合同。
所以，一般办理退休时，劳动合同会依法律规定自动终止；只有在特殊情形下，才可能涉及合同的解除或重新签订。
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