劳动仲裁书能强制执行吗？劳动仲裁书生效后可强制执行，它是劳动争议诉讼必经程序。当事人不服裁决 15 日内可起诉，期满不起诉裁决生效。生效仲裁书具强制执行力，一方不履行，另一方依规定申请执行，申请时需提交相关材料，法院审查后采取执行措施。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁书能强制执行吗
劳动仲裁书生效后可以强制执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
生效的劳动仲裁书具有强制执行力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请强制执行时，需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会采取相应执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行仲裁裁决确定的义务。
二、劳动仲裁调解时间限制吗
劳动仲裁调解有时间限制。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起十五日结束。但对于因不可抗力或者有其他正当理由，导致调解无法在规定时间内完成的情况，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
在规定时间内完成调解，有利于及时解决劳动纠纷，减少当事人的时间和精力消耗，提高纠纷解决效率。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，保障当事人合法权益得到及时处理。当事人应积极配合调解程序，在规定时间内充分表达诉求，以便劳动仲裁机构依据事实和法律，在合理时间框架内完成调解工作，妥善化解劳动争议。
三、劳动仲裁需提交什么资料
劳动仲裁需提交的资料如下：
1. 劳动仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 身份证明：劳动者应提交本人身份证复印件；用人单位需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动合同的相关证据等。证据应确保真实、合法、与案件有关联。
5. 送达地址确认书：明确双方接收仲裁文书的地址等信息。
此外，根据具体案件情况，可能还需提供其他补充材料。准备充分且符合要求的资料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁书能强制执行吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
