没签劳动合同要赔双倍工资吗？法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，以及违反规定不签无固定期限合同，应向劳动者每月支付二倍工资。主张双倍工资有限制条件，如仲裁时效等。认定劳动关系可参照相关证据，具体赔付由劳动仲裁或法院判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同要赔双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，要主张双倍工资也存在一些限制条件。例如，需在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，若劳动者自身存在过错导致未签订劳动合同，如拒绝签订等，可能会影响双倍工资的主张。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。如果能证明劳动关系存在且符合未签合同情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体的赔付情况需结合实际案件事实和证据，由劳动仲裁机构或法院依法判定。
二、没有劳动合同怎么签离职证明
若没有劳动合同，签离职证明可参考以下做法：首先，劳动者应与用人单位协商，说明自身需求，要求其出具离职证明。一般正规用人单位会配合，按实际情况如实开具，注明离职员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。
若用人单位拒绝，劳动者可采取法律手段。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位改正，为劳动者出具离职证明。也可申请劳动仲裁，要求用人单位出具。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与用人单位存在劳动关系，进而促使仲裁委裁决用人单位出具离职证明。
总之，即便没有劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位出具离职证明，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同有离职证明吗
即使没有签订劳动合同，通常也可以获得离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
虽然未签劳动合同可能会引发一些关于劳动关系认定等方面的争议，但这并不影响用人单位出具离职证明这一法定义务的履行。劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定开具离职证明。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径，促使其履行义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法为劳动者出具离职证明。
总之，即便没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，以维护自身权益和后续就业等方面的正常进行。
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