工资半年不发可以直接离职吗？工资半年不发，劳动者可直接离职。因单位未及时足额付薪损害劳动者权益，劳动者据此解除劳动合同属合法。离职后有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，同时单位还应支付拖欠工资，劳动者可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资半年不发可以直接离职吗
工资半年不发，劳动者通常可以直接离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，严重损害劳动者权益。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时支付工资为由解除劳动合同，属于合法解除。
劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应支付拖欠的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
总之，工资半年未发，劳动者直接离职是可行的，且能依法获得相应补偿及工资支付。
二、工厂员工离职工资是怎么发放
工厂员工离职时，工资应按照法定和约定的方式发放。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，若劳动合同有约定工资发放时间和方式的，应遵循合同约定。例如约定每月固定日期通过银行转账发放。
再者，计算工资时，要按照正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准。
最后，用人单位应在离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按时足额发放工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
三、我离职了工资一直没发怎么办
离职后工资未发放，可采取以下措施：首先，与原用人单位进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。
以上是关于工资半年不发可以直接离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
