公司变相辞退怎么处理？公司变相辞退，劳动者先收集如调岗降薪通知等证据。接着与公司协商，要求恢复劳动关系等赔偿。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁后若不服结果可起诉。过程中要遵守法律程序和期限规定来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司变相辞退怎么处理
公司变相辞退，劳动者可通过以下方式处理：首先，收集相关证据，如公司调岗降薪通知、不合理工作安排的文件、加班记录、与领导关于辞退事宜的谈话录音等，以证明公司存在变相辞退行为。其次，与公司进行沟通协商，表明公司行为违法，要求恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资等合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，在仲裁中详细阐述公司变相辞退的事实与理由，要求裁决公司支付赔偿金、工资差额等。仲裁裁决后，若劳动者或公司对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意遵守法律程序和期限规定，维护自身合法权益。
二、公司辞退员工怎么给钱
公司辞退员工的补偿支付标准如下：
若员工无过错被辞退，属于合法解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若合法解除，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如员工工作期间工资有波动，需按上述规定计算平均工资来确定补偿金额。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资及相应补偿。
三、公司无故辞退怎么应对
公司无故辞退员工，员工可按以下步骤应对：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关文件，这些能证明劳动关系及辞退事实。
其次，了解辞退原因及依据。向公司索要书面说明，明确公司辞退的理由，判断是否合法。
再者，与公司协商。主动与公司沟通，要求合理赔偿，如按工作年限支付经济赔偿金等。若协商成功，签订书面协议保障权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令改正并给予处罚。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，按规定程序提交仲裁委。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。员工应积极主动采取措施，维护自己的合法权益不受侵害。
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