劳动仲裁失败了员工会承担责任吗？劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工基于自身权益提仲裁请求，失败通常不担责。仲裁依事实和法律公正裁决，员工依法维权，失败可能因证据等问题，非故意为之，恶意行为才可能担责，正常维权失败无需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁失败了员工会承担责任吗
劳动仲裁失败，员工通常不会因此承担责任。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工基于自身权益提出仲裁请求，若仲裁结果不利，一般不存在因主张权利而需承担责任的情形。
劳动争议仲裁旨在依据事实和法律，对双方争议进行公正裁决。员工在仲裁中，是依法维护自身合法权益，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。仲裁失败可能因证据不足、法律依据不充分或对方有更有力的证据等多种原因，但这并非员工故意或恶意为之。
当然，如果员工在仲裁过程中存在伪造证据、虚假陈述等恶意行为，可能会面临相应后果，但这与正常行使权利导致仲裁失败有本质区别。正常情况下，员工只是未能成功通过仲裁获得所期望的全部或部分权益，无需承担额外责任。
二、劳动仲裁如果劳动者输了会怎么样
若劳动者在劳动仲裁中败诉，可能面临以下情况：
承担仲裁费用：需按照规定承担一定比例的仲裁费用。
维持劳动关系：若用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者需继续按照合同约定履行义务。
支付经济赔偿等：若因自身诉求未获支持，比如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等未得到仲裁委认可，将无法获得相应款项。例如，不符合用人单位合法解除劳动合同应支付赔偿金的情形，就不能得到这笔赔偿。
可能影响后续求职：此次仲裁结果可能会在劳动者后续求职时，被新用人单位作为参考因素。若此次败诉原因涉及严重违反劳动纪律等不良行为，可能对求职产生不利影响。 但劳动者也不必过于担忧，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
三、公司刻意针对员工可以劳动仲裁吗
公司刻意针对员工，若符合劳动仲裁受案范围，员工可以申请劳动仲裁。
若公司存在克扣工资、无故降职降薪、恶意调岗、不提供劳动条件等刻意针对员工的行为，损害员工合法权益，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明员工与公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审查与裁决。若员工能证明公司的刻意针对行为给其造成了损失，如经济损失、精神损害等，仲裁委可能会裁决公司承担相应赔偿责任，如支付工资差额、恢复劳动关系、给予经济补偿等。
员工申请劳动仲裁时，需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、调岗通知等，以便更好地维护自身权益。
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