如果签了合同能够退费吗？签了合同后能否退费依具体情形判定。有约定且符合条件可按约退费；无约定但出现法定解除情形也可能退费，无过错方可解除并要求退费，已履行部分合理清算。既无约定又不符合法定条件随意退费或构成违约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果签了合同能够退费吗
签了合同后能否退费，需依据具体情形判定。
若合同中有明确约定退费条件，且所涉情形符合该约定，那么依据合同约定可主张退费。比如合同约定在特定事项发生或未达成特定目标时给予退费，实际情况与之相符，则可按约执行。
若不存在约定，但出现法定解除合同的情形，也可能实现退费。例如因不可抗力致使合同目的无法实现；一方存在严重违约行为，使另一方签订合同的目的落空等。在这些情况下，无过错方有权解除合同，并要求退还已支付费用，已履行部分根据具体情况合理清算。
然而，如果既无约定退费情形，也不符合法定解除条件，随意要求退费可能构成违约。违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。所以签了合同后能否退费，要综合合同条款、履行情况以及法律规定等来准确判断。
二、中途不想培训可以要求退费吗
中途不想培训能否要求退费，需视具体情况而定。
若培训合同有明确约定关于中途退费的条款，比如按照培训进度按比例退费等，那么应依据合同约定来处理。若合同约定可以退费，按约定流程申请即可；若约定不能退费，但存在特殊法定情形，也可能不受此限。
从法律层面看，若因培训机构的原因，如教学质量严重不达标、培训师资与约定不符、擅自变更培训地点等违约行为，导致学员无法正常接受培训而不想继续，学员有权要求退费，并可主张培训机构承担违约责任。
若不存在培训机构违约情况，学员因自身原因中途不想培训，在合理范围内，基于公平原则和诚实信用原则，也可与培训机构协商退费事宜。比如学员因突发重大疾病等不可预见、不可避免的客观情况导致无法继续培训。
不过，如果没有法定理由，且违反合同约定擅自要求退费，培训机构可能会拒绝，甚至要求学员承担违约责任。总之，具体能否退费以及退费的比例等，要结合合同约定、实际履行情况以及相关法律规定综合判断。
三、培训机构退费扣20%合理吗
培训机构退费扣20%是否合理，需依据具体情形判定。
若在培训合同中明确约定，学员退费需扣除20%费用，且该条款在签订合同时已向学员充分说明，同时该约定未违反法律法规强制性规定，一般具有法律效力，扣除行为可能合理。比如合同约定因学员自身原因中途退费按一定比例扣除费用，这种情况下只要比例设置合理，法院通常会尊重合同约定。
然而，若合同没有此约定，或者虽有约定但培训机构未履行告知义务，或者该条款属于不合理的格式条款加重学员负担、排除学员主要权利，那么扣除20%则不合理。例如格式条款未对扣除比例的合理性及计算方式作出明确说明，学员有权主张该条款无效。
若学员认为扣除不合理，可先与培训机构协商沟通，要求说明扣费依据；协商不成的，可收集合同、缴费凭证等相关证据，通过向消协投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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