劳务派遣签劳务合同吗？劳务派遣涉及两种合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者签劳动合同，与用工单位签劳务派遣协议。前者要履行用人单位义务，合同有特殊载明事项，需签二年以上固定期限合同；后者约定岗位、报酬等内容。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣签劳务合同吗
劳务派遣中，涉及两种合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
所以，劳务派遣不只是签劳务合同，而是劳务派遣单位与劳动者签劳动合同，与用工单位签劳务派遣协议。
二、劳务派遣和派遣员工应怎样签合同
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明上述必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
三、劳务派遣用工单位签合同吗
劳务派遣中，用工单位通常需与劳务派遣单位签订合同，同时劳动者也会与劳务派遣单位签订合同。
用工单位与劳务派遣单位之间应订立劳务派遣协议。此协议需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。该协议能保障双方权利义务，规范劳务派遣行为，避免后续纠纷。
劳动者方面，要与劳务派遣单位签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这能保障劳动者合法权益，使其在劳务派遣期间有法律依据维护自身利益。
若用工单位未与劳务派遣单位签订协议，或者劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，都可能面临法律风险。比如，可能会被认定存在事实劳动关系，需承担相应的法律责任。
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