上班期间突发心梗住院算工伤吗？上班期间突发心梗住院是否算工伤视情况而定。在工作时间和岗位，48小时内死亡视同工伤；否则通常不算，但发病与工作因素有直接因果关系可尝试申请。双方对工伤认定有争议，用人单位担举证责任，要及时申请维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班期间突发心梗住院算工伤吗
上班期间突发心梗住院是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发心梗在工作时间和工作岗位，且经抢救在48小时之内死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。此规定强调了“工作时间和工作岗位”这一关键时空条件，以及“48小时内死亡”这一结果要件。
倘若突发心梗后经抢救未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，例如，有证据表明心梗发病与工作强度、工作环境等工作因素有直接因果关系，可尝试申请工伤认定，由社会保险行政部门综合判断认定。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定，应及时按规定准备相关材料，向社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。
二、在上班期间突发脑出血算不算工伤
上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。
若突发脑出血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这是考虑到此种情形下与工作有紧密关联性，给予劳动者相应保障。
然而，若突发脑出血后，经抢救存活或超出48小时死亡的，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需符合法定情形，一般情况下，突发疾病本身不属于典型工伤认定范畴，“48小时内死亡”的规定是基于对特殊紧急情况的考量。
另外，若能证明突发脑出血是由于工作环境中的职业危害因素，如长期高强度、高压力工作，导致血压异常引发脑出血，经职业病诊断机构认定为职业病的，也可认定为工伤。劳动者或其家属可按工伤认定程序，收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
三、上班时间心梗死亡赔偿是否算工伤
上班时间心梗死亡，若符合一定条件算工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
若上班时心梗，当场死亡，无疑可认定为工伤；若心梗后送医救治，在48小时之内经抢救无效死亡，也属于工伤认定范围。但如果超出48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。
认定过程中，家属或用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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