中介拖欠工资可以多要吗？中介拖欠工资，劳动者在特定情况可主张额外赔偿。需先向劳动行政部门投诉，责令中介限期支付，逾期不付，劳动者获加付赔偿金。还可协商、仲裁、申请支付令维权，要注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介拖欠工资可以多要吗
中介拖欠工资，劳动者在一定情况下可以主张额外赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，劳动者不能直接要求中介多支付工资，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令中介限期支付拖欠工资。如果中介在限期内仍不支付，劳动者就有权获得相应的加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过与中介协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式，来维护自身获取劳动报酬的合法权益。在主张权益时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资拖欠的事实。
二、怎样提供拖欠工资证明
提供拖欠工资证明可从以下方面着手：
第一，劳动合同。它是确立劳动关系的重要凭证，上面通常会记载工资数额、发放时间等关键信息，能直接证明双方存在工资约定，可作为拖欠工资的基础证据。
第二，工资支付记录。包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录能清晰显示工资发放的时间和金额，若出现未按时足额发放的情况，就能证明拖欠工资事实。工资条也是重要证据，上面会有工资的各项明细，若未收到工资条，也可间接反映工资发放存在问题。
第三，工作证、考勤记录等。工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资支付相关联，能辅助证明工资应发放数额。
第四，同事证言。其他同事对工资发放情况的描述，可作为佐证。但证人需能清楚表达相关事实，并愿意出庭作证。
第五，录音、聊天记录等视听资料。劳动者与用人单位负责人就工资问题的沟通记录，若能明确体现拖欠工资的事实，也具有证明效力。
三、拖欠工资全部转账犯法吗
拖欠工资后全部转账支付本身不犯法。正常情况下，用人单位向劳动者支付工资，可通过转账等形式进行，只要足额支付了应付工资，就履行了支付报酬的义务。
然而，如果用人单位此前存在故意拖欠工资的行为，则可能违反相关法律规定。根据法律，工资需按月及时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动者能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
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