拖欠工资有诉讼失效吗？拖欠工资存在诉讼时效，劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内申请。不服仲裁可十五日内起诉，时效可中断、中止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资有诉讼失效吗
拖欠工资存在诉讼时效。在我国，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，在这一年仲裁时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、被拖欠工资怎样做
被拖欠工资可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，了解拖欠原因，争取和平解决。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及相应赔偿。
三、怎样投诉拖欠工资的
投诉拖欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明投诉事项，提供必要信息，后续会有相关部门跟进处理。
3. 申请劳动仲裁：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位拒不履行支付令的，劳动者也可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。
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