教师被辞退怎么申诉？教师被辞退申诉步骤：先明确辞退情形及自身权益，认为不合理就收集劳动合同等证据。接着向学校上级主管部门申诉，说明情况并提交证据。若对结果不满，可再向当地教育行政部门或劳动人事争议仲裁机构申诉，注意时效规定，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师被辞退怎么申诉
教师被辞退若要申诉，可按以下步骤进行。首先，需明确辞退的具体情形及自身权益是否受损。若认为辞退决定不合理，应收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录、辞退通知、沟通记录等，以证明自身的工作表现及辞退程序的违法违规之处。
接着，向学校的上级主管部门提出申诉。申诉时，要详细说明辞退情况及申诉理由，并提交所收集的证据材料。上级主管部门会对申诉进行审查，可能会要求学校提供相关说明及证据，然后根据双方提供的材料进行判断。
若对上级主管部门的处理结果不满意，还可进一步向当地教育行政部门或劳动人事争议仲裁机构申诉。在向劳动人事争议仲裁机构申诉时，需注意仲裁时效等规定。通过合法有效的申诉途径，维护自身合法权益，争取公正的处理结果。
二、经理辞退大叔违法吗
仅“经理辞退大叔”这一表述，无法直接判定是否违法。辞退是否违法需综合多方面因素考量。
若大叔与用人单位签订了劳动合同，且不存在以下情形，经理随意辞退大叔则可能违法：
严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故旷工、严重违反工作流程致重大损失等。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
若辞退符合上述情形之一，属于合法辞退；若不符合，经理擅自辞退大叔，大叔可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应经济补偿等。
三、学习不好可以辞退吗
仅学习不好通常不能成为辞退的合法理由。
如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位以学习不好为由辞退员工属于违法解除。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和依据法定事由。若用人单位违反规定解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果在劳动合同中有关于学习表现与工作绩效挂钩且经合法程序制定的特别约定，可能会对辞退问题产生影响，但需具体结合合同条款和实际情况综合判断。
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