拖欠劳动仲裁流程怎么走？拖欠劳动仲裁流程：先确认与用人单位劳动关系并准备证据，再向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本等，仲裁庭通知开庭，庭审后裁决，不服可起诉，遵循程序保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠劳动仲裁流程怎么走
拖欠劳动仲裁流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。接着，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以保障劳动者合法权益，促使拖欠问题得到妥善解决。
二、拖欠工资劳动仲裁要多久
劳动仲裁审理拖欠工资案件的时长通常有一定规定。
一般情况下，仲裁委受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有部分事实清楚的情况，仲裁委可以就该部分先行裁决。所以总体来说，正常程序下大约在四十五日左右能出结果，复杂案件可能会延长至六十日。
在仲裁过程中，劳动者需准备好如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以支持自身诉求。仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行审理判断，最终做出公正裁决，保障劳动者合法权益。
三、拖欠工资仲裁能要回来吗
拖欠工资通过仲裁有可能要回来。
首先，需确认劳动关系及工资数额等关键事实。比如有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准、工作时长等证据。
其次，准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。
在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。若劳动者证据充分，能证明用人单位确实存在拖欠工资的情况，仲裁委通常会支持劳动者的诉求。
仲裁裁决作出后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资。
但要注意仲裁时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以劳动者发现被拖欠工资后应及时维权，以增加要回工资的可能性。
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