劳动法加班工资如何计算？劳动法规定加班工资分三种情况：平时150%，休息日200%且不能补休，法定节假日300%。小时或日工资依劳动合同定，无约定时以正常月工资扣除后除以21.75天得日工资，再除以8小时得小时工资，依此规则可算出加班工资数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法加班工资如何计算
劳动法规定的加班工资计算方式区分不同情况：
1.平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的小时工资或日工资，通常按照劳动合同约定来确定。若劳动合同没有明确，一般以正常出勤月工资扣除加班工资、非常规性奖金等后的余额，再除以月计薪天数21.75天，得出日工资；日工资除以8小时，得到小时工资。通过上述规则，能准确算出不同情形下的加班工资数额。
二、劳动法加班工资每小时多少
劳动法规定的加班工资每小时具体数额需根据不同情况确定。
平时正常工作日加班，加班工资应不低于正常工作时间工资的150%。即每小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。月计薪天数一般按照21.75天计算。
在休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于正常工作时间工资的200%，每小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%。
法定休假日加班，加班工资不低于正常工作时间工资的300%，每小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。
其中，月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资结构包含基本工资、绩效工资等多项，计算时应以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数。具体到个案，还需结合实际情况及相关证据来准确确定加班工资数额。
三、劳动法加班工资规定标准怎么算
劳动法对于加班工资规定了明确的计算标准。
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。即加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。这里的小时工资是用月工资收入÷月计薪天数÷8小时来确定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为加班工资=日工资×2×加班天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资=日工资×3×加班天数。
用人单位必须严格按照上述标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班工资，并可能获得相应赔偿。
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