劳动仲裁之后多久生效？劳动仲裁裁决生效时间分两种：终局裁决，双方未在规定期限起诉，自作出之日生效，涉及特定争议；非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效。生效裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁之后多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
若双方当事人均未在规定期限内向法院起诉，对于终局裁决，自作出之日起发生法律效力。终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
生效的劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产以保障当事人权益。
二、劳动仲裁可以跨区仲裁吗
劳动仲裁是否可以跨区仲裁，需依据具体情况判定。
通常而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地，一般是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则为用人单位注册、登记地。
若劳动合同履行地或用人单位所在地在不同区域，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但存在特殊情况，比如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
所以，劳动仲裁在符合上述法定情形时可以跨区进行，当事人需准确判断自身案件所适用的管辖规则，准备好相应材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以确保仲裁程序合法有效开展。
三、劳动仲裁咨询多久有效
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，准确判断时效是否有效，要结合具体案件事实和证据进行综合分析。
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