三天不上班自离有工资吗？三天不上班自离一般有工资，劳动者付出劳动就有获酬权利，单位应按实际工作天数支付。若自离造成单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除有规定。若单位拒付工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三天不上班自离有工资吗
三天不上班自离一般是有工资的。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。
用人单位应按照劳动者实际工作的天数来支付相应工资。即便劳动者属于自离，其正常出勤工作期间所产生的劳动成果已被用人单位使用、消耗，用人单位不能因自离行为而剥夺劳动者获取这部分劳动报酬的权利。
不过，若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律法规及劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应损失。赔偿通常会从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果劳动者自离后用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工厂自离不发工资怎么处理
工厂自离不发工资，劳动者可按以下方式处理：
首先，与工厂沟通协商。劳动者可直接前往工厂人事部门或相关负责人处，清晰说明自身工作情况、应得工资数额，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。劳动者在投诉未能解决问题的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资相关证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工厂干了60天自离不给工资合法吗
工厂干60天自离不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应劳动报酬。即使是自动离职，工厂也不能以此为由拒付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工厂工作60天，为工厂创造了价值，工厂有义务支付这60天的工资。
若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与工厂进行协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定工厂支付工资，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
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