劳动法私企没合同怎么办？私企未与劳动者签合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，再与企业协商签合同；协商不成申请劳动仲裁，企业可能支付双倍工资；对仲裁结果不满，可向法院诉讼，维权要合法合规并保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法私企没合同怎么办
私企未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能在后续维权中证明你与企业存在事实劳动关系。
2.与企业协商：主动与企业沟通，要求签订劳动合同。指出企业不签合同违反劳动法，明确表达自己的诉求。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁受理后，会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意合法合规，按法律程序进行。同时，要妥善保存各类证据，以便在需要时能有效证明自己的主张。
二、劳动法咨询一般怎么收费
劳动法咨询收费情况受多种因素影响。
简单的电话或线上咨询，若仅询问常见的劳动法规，如加班工资计算、劳动合同解除赔偿标准等，一些律师可能免费提供咨询。部分律师也会以较低价格收费，每次可能在50-200元。
复杂的面对面咨询，如果涉及详细分析劳动纠纷案情、提供应对策略，比如企业裁员的合法性分析、员工长期被拖欠工资的维权方案，收费会相对较高。按小时计费较为常见，每小时收费在200-1000元不等，律师资历越深厚、经验越丰富，收费往往越高。
若案件复杂程度高、涉及金额大，比如集体劳动争议、高管劳动纠纷等，收费可能会综合案件具体情况协商确定，可能采取按争议金额一定比例收费等方式。
在咨询前，建议直接与律师沟通，了解其收费标准和方式，避免后续产生不必要的费用纠纷。
三、劳动法管理人员怎么讨薪
劳动法范畴内管理人员讨薪可通过以下途径：
-协商解决：管理人员可先与用人单位沟通，明确指出工资支付的相关法律规定和双方约定，要求单位及时支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
-申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。达成的调解协议具有一定法律效力，若单位不履行，可申请仲裁。
-提起仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
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