被个人辞退怎么处理？被个人辞退先确定是否合法，违法辞退劳动者可主张继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。要收集劳动关系及被辞退证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被个人辞退怎么处理
若被个人辞退，首先要确定辞退是否合法。若属于违法辞退，劳动者可主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
然后，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、有事请假可以辞退吗
有事请假一般情况下不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工因事请假属于正常行使休息休假权利。
用人单位若以员工请假为由辞退，需有充分合法的理由。比如，请假严重影响工作正常开展，且用人单位已提前与员工沟通并给予合理的整改期限，但员工仍未改善；或者员工请假违反了用人单位明确的规章制度中关于请假程序或频率的规定，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若用人单位无正当理由因员工请假而辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、被待岗辞退怎么取证
被待岗辞退时，可从以下方面取证：
1. 劳动合同：证明劳动关系及约定的工作岗位、薪资等内容。
2. 待岗通知：留存公司下达的书面待岗通知，明确待岗起始时间、原因等信息。
3. 工作交接记录：包括交接时间、交接事项、交接人签字等，体现工作停止。
4. 辞退通知：若有，获取公司正式的辞退通知，注明辞退理由和时间。
5. 考勤记录：如打卡记录、请假条等，证明待岗期间的出勤情况。
6. 工资发放记录：查看工资条、银行流水等，了解工资变化情况。
7. 沟通记录：与上级、HR 关于待岗、辞退的聊天记录、邮件等，注意保存原始记录。
8. 证人证言：如有同事了解情况，可请其出具书面证言。
9. 工作成果：如之前的工作成果、业绩报告等，对比待岗前后的工作表现。
10. 规章制度：收集公司关于待岗、辞退的相关规章制度，判断其合法性。
收集证据时要注意合法性、真实性、关联性，妥善保存，为后续维权提供有力支持。
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