工作6年辞职后能拿到养老金吗？工作6年辞职后通常能拿养老金，需满足条件。职工养老保险累计缴费满15年且达法定退休年龄可按月领。辞职后若此前按时足额缴纳，可续缴；未续缴部分也不清零；还可灵活就业人员身份缴纳，保障养老权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作6年辞职后能拿到养老金吗
工作6年辞职后通常是可以拿到养老金的，但需满足一定条件。
首先，职工养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金。工作6年辞职后，若所在单位和个人在这6年中按时足额缴纳了养老保险，后续可根据自身情况继续缴纳，待满足累计缴费满15年及退休条件时，即可领取。
其次，即使辞职后未继续缴纳养老保险，之前缴纳的部分也不会清零。若后续有经济能力或找到新的工作单位继续参保，累计缴费年限仍可继续计算。
再者，若因各种原因无法以职工身份缴纳，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，以保证缴费年限的连续性。
总之，工作6年辞职后不影响养老金的获取可能性，关键在于持续满足缴费要求，保障自身养老保险权益，以便在退休后能有稳定的养老经济来源。
二、工作6个月自己辞职有补偿金吗
一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
在正常主动辞职情形下，工作6个月，经济补偿计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者能证明用人单位存在法定过错导致自己辞职，可要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
三、14年工龄被辞退补偿多少钱啊
根据相关法律规定，用人单位违法辞退有14年工龄的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设该劳动者月工资为固定数额，那么其经济补偿应为14个月工资。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即28个月工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但即便如此，违法辞退的赔偿金计算方式仍以此为基础进行相应调整。具体赔偿金额需结合劳动者实际月工资及当地上年度职工月平均工资等因素准确确定。
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