工资拖欠组长垫付违法吗？工资拖欠时组长垫付不违法，这是组长自主帮助组员、缓解其经济压力的行为。但组长并无垫付工资的法定义务，工资支付主体是用人单位。劳动者可合法维权，组长垫付后可向单位主张返还，单位不还可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠组长垫付违法吗
工资拖欠时组长垫付本身并不违法。
在工资被拖欠的情况下，组长出于解决组员困难等目的，使用自己的资金先行垫付工资，这是一种自主行为，没有违反法律规定。这体现了组长对组员的帮助，也有助于缓解员工因工资未及时发放面临的经济压力。
不过，需明确组长垫付工资并非其法定义务。工资支付的责任主体是用人单位，依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
而组长垫付工资后，可向用人单位主张返还该款项。用人单位有义务偿还组长垫付的工资，否则组长也可通过法律手段追讨。
二、拖欠工资扣押公款违法吗
拖欠工资和扣押公款均属违法行为。
从劳动者角度看，用人单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者付出劳动后，有权在约定时间获得足额报酬。用人单位无故拖欠，侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
从劳动者扣押公款行为分析，这同样违法。即便用人单位拖欠工资，劳动者也无权私自扣押公款。公款属于单位财产，受法律严格保护。私自扣押涉嫌侵占单位财物，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，若数额较大、情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪等罪名。
当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼，而不应采取扣押公款这类违法手段，否则自己也将承担相应法律责任。
三、曝光拖欠工厂工资违法吗
曝光拖欠工厂工资是否违法需视具体情况判断。
若以合法、正当的方式曝光，如通过合法的媒体渠道、向劳动监察部门反映情况并配合调查等，这种行为不违法。工厂拖欠工资本身是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的行为，劳动者有权利维护自身合法权益，合理曝光有助于引起相关部门重视，促使问题解决。
然而，如果曝光过程中使用了侵犯他人合法权益的手段，比如捏造虚假事实、恶意诋毁工厂声誉，或曝光了与拖欠工资无关的他人隐私等，则可能构成违法。这种情况下可能会侵犯工厂的名誉权等权利，工厂有权要求曝光者承担相应的法律责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。
总之，劳动者在曝光拖欠工资问题时，应当确保曝光内容真实、客观，且采取合法合规的方式进行，以维护自身权益并避免陷入法律纠纷。
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