法定节假日三倍工资包括当天工资吗？法定节假日三倍工资包含当天工资。从法律规定看，《劳动法》规定的“百分之三百工资报酬”涵盖当天工资；从实际计算看，如月薪5000元，法定节假日当天工资690元已含当天原本的230元。用人单位应依规支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗
法定节假日三倍工资包含当天工资。
从法律规定角度，根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所明确的“百分之三百的工资报酬”，是基于劳动者正常工作时间工资标准而言，其中涵盖了劳动者在法定节假日当天原本就应得的那份工资。
从实际计算逻辑来看，以月工资为5000元为例，日工资为5000除以21.75约等于230元。若在法定节假日工作，当天工资就是230元乘以3，即690元，这690元里已经包含了当天本应有的那一份230元工资。所以，法定节假日三倍工资是包含当天工资的，用人单位支付时应按照此规定执行，以保障劳动者的合法权益。
二、什么情况下赔偿2倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付2倍工资主要有以下两种情形：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位不履行该义务，就需承担支付双倍工资的法律责任。
二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、保障劳动者职业安全感意义重大。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订时，就需支付双倍工资。
劳动者若遇到上述情形，可收集相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、什么情况赔偿双倍工资
在以下两种常见情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资：
1.未签订书面劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，及时收集存在劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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