同居期间抚养权怎么处理？同居期间子女抚养权处理，先看双方意愿，能协商一致按协商结果来。协商不成法院判定，综合考量孩子年龄等因素。两周岁以下一般随母，八周岁以上尊重其意愿，还会考虑生活环境、双方抚养意愿和能力，非直接抚养方要付抚养费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同居期间抚养权怎么处理
同居期间子女抚养权的处理，首先应看双方的意愿。若双方能就抚养权归属协商一致，按协商结果处理。
若协商不成，法院会综合多方面因素判定。一般会考量孩子的年龄，两周岁以下的子女，通常随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形的除外。对于两周岁以上未成年子女，会根据双方的抚养能力和抚养条件等，按照最有利于未成年子女的原则判决。比如一方的经济状况、居住环境、有无不良嗜好等。
孩子八周岁以上的，法院会尊重其真实意愿。在判定抚养权时，还会考虑孩子一直以来的生活环境，尽量保持其生活的稳定性。同时，双方的抚养意愿和抚养能力也是重要考量因素，一方更有意愿且有能力为孩子提供良好成长环境的，获得抚养权的可能性较大。此外，非直接抚养方需依法支付抚养费，以保障孩子的生活、教育等需求。
二、同居期间个人工资算个人财产吗
同居期间个人工资一般算个人财产。
根据法律规定，一方在同居期间所得的工资等劳动收入，如果是其个人通过自身劳动付出所获得，且能明确区分是个人所得，通常应认定为个人财产。这是因为工资具有鲜明的人身属性，是个人劳动能力的体现和对价。
但在司法实践中，若存在特殊情况，比如双方对财产有特别约定，或者在同居期间财产混同程度较高，难以区分某项工资收入完全属于个人，法院可能会根据具体情况进行综合判断和认定。例如，双方共同承担生活费用、共同经营事务等导致财产界限模糊时，可能会对工资归属产生影响。不过总体而言，若无特殊情形，同居期间个人工资应属个人财产。
三、同居期间工资收入算共同财产吗
同居期间工资收入是否算共同财产需视具体情况而定。
一般来说，如果双方在同居期间有共同劳动、共同经营等行为，且双方对工资收入的归属没有特别约定，那么工资收入有可能被认定为共同财产。例如，双方共同居住、共同生活开销，一方的工资用于维持共同生活所需，这种情况下工资收入可按共同财产处理。
但如果一方能证明其工资收入是基于个人的特殊技能、特殊贡献等单独获得，且明确表示该收入不属于双方共同所有，那么该工资收入可能被认定为个人财产。
此外，在司法实践中，对于同居关系财产的认定，会综合考虑双方的实际情况。若同居关系结束，对于工资收入等财产的分割，法院会根据具体事实和证据进行判断，遵循公平合理的原则来确定财产归属。若双方能协商一致对工资收入等财产进行分配，也可按协商结果处理。总之，同居期间工资收入是否为共同财产不能一概而论，要依据具体事实和证据来判定。
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