没签合同被开除有赔偿吗合法吗？没签合同被开除，用人单位行为可能不合法，劳动者或获赔偿。未签合同期间可主张双倍工资；若违法解除合同，劳动者还能获二倍赔偿金。若开除有合法依据，可不付赔偿金，但可能要付双倍工资，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同被开除有赔偿吗合法吗
没签合同被开除，用人单位的行为可能不合法，劳动者通常可获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
关于开除是否合法需分情况判断。如果用人单位开除劳动者的理由不符合法律规定的情形，比如不是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由，那么属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明开除劳动者有合法合理的依据，则无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能要支付。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、没签合同被开除有赔偿吗怎么算
没签合同被开除一般有赔偿，赔偿分两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，月工资5000元，工作了6个月未签合同，除去第一个月正常工资，可获5个月的双倍工资差额，即5×5000 = 25000元。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿为2.5×6000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权。
三、没签合同被开除有赔偿吗多少钱
没签合同被开除一般有赔偿，赔偿分两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金额需结合劳动者工作时长、工资收入等具体情况确定。
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