厂里拖工资一般拖多久？厂里拖欠工资不合法，无“合法拖欠时长”。工资应按月货币支付，无正当理由未按时支付即构成拖欠。特殊情况延期支付需协商并报告，有合理期限。劳动者遇拖欠应先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里拖工资一般拖多久
厂里拖欠工资是不被法律允许的行为，并不存在所谓“合法的拖欠时长”。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位无正当理由未在约定的工资支付日期支付工资，就构成拖欠工资行为。
即便遇到经营困难等特殊情况，如需延期支付工资，也需要与本单位工会或职工代表协商一致，并向劳动保障部门报告。通常来说，这种延期支付也应有合理期限，一般不超过一个支付周期。
劳动者若遭遇厂里拖欠工资，应及时采取措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
二、厂里拖工资不发怎么办
若厂里拖工资不发，可按以下步骤处理：
首先，与厂方进行沟通协商。通过正式的书面或面谈形式，向厂方表明工资拖欠的事实，要求其说明拖欠原因及明确支付工资的时间节点。保留好相关沟通记录，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对厂方进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件事实、诉求及相关证据。仲裁程序具有法律效力，若厂方败诉，需依法支付工资。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合理合法途径追回应得工资。
三、在工厂里面干工工资拿不到怎么办
若在工厂工作后工资无法拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与工厂存在劳动关系以及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，若协商成功，达成的协议最好以书面形式固定下来。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行维权。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
最后，在必要时可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
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