如果没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？未签劳动合同被辞退，劳动者可主张多项权益。用工超1月不满1年未签合同，单位应支付二倍工资。违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
若未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张多项权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签合同二倍工资差额及违法辞退赔偿金。
二、不到一个月没签劳动合同离职怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作不到一个月就离职，若单位未与你签订劳动合同，首先要确定你实际的工作天数。然后计算单位应支付的工资，正常工作期间的工资应按约定或法定标准支付。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日起计算，最多计算到你离职之日，但由于你工作不到一个月，所以最多支付你从用工之日起满一个月的次日至离职之日这期间的双倍工资差额。比如你工作了 20 天，满一个月次日起算到离职共 10 天，这 10 天的双倍工资差额就是应赔偿的部分。
你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工作半年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作半年未签劳动合同被辞退，可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，可要求支付五个月的二倍工资差额。其次，关于辞退赔偿，如果是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的情况下，可获一个月工资的赔偿金。若用人单位能证明辞退合法，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁时需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
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