怀孕被公司辞退怎么告？怀孕被公司辞退，可先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及孕期事实。与公司协商，协商不成向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向仲裁委申请仲裁，明确诉求，不服仲裁结果可向法院起诉，要按程序和时间节点维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕被公司辞退怎么告
怀孕被公司辞退，可通过以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你处于孕期这一事实。其次，与公司进行沟通协商，明确告知公司其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常发放工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，准备仲裁申请书及证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确诉求，比如要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退期间的工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以保障自身合法权益。
二、怀孕公司可以辞退人吗
怀孕时公司一般不可以辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司仍可依法解除劳动合同。例如严重违反劳动纪律或职业道德，给用人单位造成重大损害等情况。所以怀孕员工自身也应遵守公司合法合理的规章制度，以保障自身权益。
三、怀孕怎样可以辞退员工
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在以下特殊情形，用人单位可辞退：一是女职工严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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