拒绝加班辞退违法吗？一般员工拒绝加班被辞退可能违法。用人单位经协商可延长工时，违法安排加班员工拒绝后被辞退属违法解除。员工有权拒不合理加班，违法解除时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拒绝加班辞退违法吗
一般情况下，员工拒绝加班被辞退可能构成违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但如果员工拒绝的是用人单位违法安排的加班，比如超出法定加班时长、未按规定支付加班报酬等情况下的加班，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
用人单位不能随意要求员工加班，员工有权拒绝不合理的加班安排。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无辜辞退孕妇违法吗
无辜辞退孕妇属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位若无辜辞退孕妇，孕妇有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、怎样告公司非法辞退
若要告公司非法辞退，首先需确认公司辞退行为是否符合法律规定的可辞退情形。若不符合，即为非法辞退。
收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等。
接着，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明具体的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述、举证、质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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