拖欠工资连本带利违法吗？用人单位拖欠工资属违法行为，法律规定工资应按月以货币形式支付。法律未明确规定拖欠工资要付利息，但可主张赔偿金。合同有约定且不违法则有效。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资连本带利违法吗
用人单位拖欠工资本身就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而“连本带利”方面，法律并未明确规定用人单位拖欠工资需支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资的赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位与劳动者在合同中有关于拖欠工资需支付利息的约定，该约定不违反法律法规强制性规定时，是有效的，用人单位应按约定支付。劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、可以用拖欠工资办离职吗
可以以用人单位拖欠工资为由办理离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者还可获得相应权益保障。其一，能要求用人单位支付被拖欠的工资。其二，依据法律，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以拖欠工资为由离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实和自己的工作情况。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以直接自离吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以直接自离。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
直接自离时，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及双方的劳动关系。这在后续可能的维权过程中至关重要。
自离后，劳动者可通过合法途径追讨工资。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，虽然法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，但从职业发展和妥善处理工作交接等方面考虑，建议在自离前尽量与用人单位沟通，说明情况并办理好工作交接，以免给自己带来不必要的麻烦。
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