学历不够可以辞退吗？学历不够能否辞退要看具体情形。若学历是劳动合同约定录用条件且劳动者不符，经培训或调岗仍不胜任，单位可辞退；若学历非约定条件或单位无法证明其必要性，以此辞退则违法，可能需担责支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学历不够可以辞退吗
学历不够能否辞退需视具体情况而定。
若学历是劳动合同明确约定的录用条件之一，且劳动者不符合该学历要求，用人单位在满足一定程序的情况下可以辞退。比如，在招聘时已明确告知该岗位所需学历标准，且有证据证明劳动者知晓此要求，但实际其学历不达标，用人单位可先对其进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，可依法辞退。
然而，如果学历并非劳动合同约定的录用条件，或者用人单位不能证明学历是该岗位必要条件，仅以学历不够为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。用人单位可能需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，学历不够是否能辞退关键在于学历要求与劳动合同及岗位的关联性，以及用人单位的处理程序是否合法合规。
二、重度抑郁可以辞退吗
如果员工患有重度抑郁，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但还需支付经济补偿。
此外，用人单位在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若用人单位在招聘时已知晓员工患有重度抑郁等疾病，却仍录用，之后又以该疾病为由辞退，可能面临违法解除劳动合同的风险，需向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位辞退患有重度抑郁的员工需遵循法律规定，否则将承担法律后果。
三、辞退员工该怎么处理
辞退员工需遵循法定程序并符合法律规定。
首先，需有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
其次，要提前通知员工。若符合无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；若员工存在过失性情形，一般可即时辞退，但最好也能留存相关证据。
再者，应办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（若有）、出具离职证明等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，要做好工作交接安排，确保公司业务不受影响。同时，注意避免违法辞退，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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