被遣散按劳动法怎么赔偿？劳动法规定，用人单位遣散员工赔偿分多种。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法遣散需按补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明赔偿金额算法。员工遇遣散要收集证据协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被遣散按劳动法怎么赔偿
根据劳动法，用人单位遣散员工，赔偿情况分多种。
若用人单位因经营困难等合法原因进行经济性裁员遣散员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法遣散员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年半，月平均工资为5000元，单位合法遣散时应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若单位违法遣散，应支付赔偿金17500×2=35000元。
员工遇到遣散情况，应及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、劳动法怎么规定转岗时间
劳动法未明确规定转岗时间。但规定了用人单位与劳动者转岗需遵循的原则和条件。
根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着转岗需双方在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得强迫或变相强迫劳动者转岗。
若符合法定情形，用人单位可单方面合理调整岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可进行培训或调整工作岗位。但这种调整应具有充分合理性，且需证明劳动者不能胜任工作。
在转岗程序上，用人单位通常应提前一定时间通知劳动者，给予其了解和适应新岗位的时间。具体提前多久通知，法律未统一规定，实践中一般以不损害劳动者权益、保障其合理准备为标准。
总之，转岗时间由双方协商确定，或根据用人单位合理安排并结合实际情况确定，但都要遵循法律规定和公平合理原则。
三、劳动合同无效后怎么维护
劳动合同被确认无效后，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.要求劳动报酬：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
2.主张经济补偿：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.申请劳动仲裁：发生劳动争议后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受损的情况。
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