变相辞退降薪合法吗？变相辞退降薪不合法。降薪属变更劳动报酬条款，需双方协商一致，擅自降薪违反合同约定。变相辞退也违法，解除合同应符合法定情形程序。劳动者遇此情况，可协商、投诉或仲裁，维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、变相辞退降薪合法吗
变相辞退降薪不合法。
从劳动合同法角度来看，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。降薪属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，需经双方协商一致。未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
而变相辞退同样违法。用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序，若通过不合理调岗、增加工作强度等方式迫使劳动者离职，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
劳动者遇到变相辞退降薪情况，可采取以下措施：与用人单位协商，要求恢复原薪酬待遇、恢复劳动关系；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补足工资差额等，以维护自身合法权益。
二、降薪不如辞退工资吗
降薪与辞退在劳动权益方面有显著区别。
降薪属于变更劳动合同内容。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求按照原劳动合同履行。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
辞退则分合法辞退与违法辞退。合法辞退如因劳动者过错等情形，用人单位无需支付经济补偿；违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
从经济利益角度看，降薪若持续存在，会直接减少劳动者收入；辞退若违法，劳动者能获得较为可观的赔偿。
具体情况需依据实际的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及降薪和辞退的具体事由等来综合判断。比如，用人单位经营困难导致的合理降薪，与无故降薪有本质不同；因劳动者严重违纪被辞退，与违法解除也截然不同。劳动者应仔细审查自身权益是否受损，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、降薪辞退员工合法吗
降薪辞退员工通常是不合法的。
降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
而辞退员工，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到降薪辞退的情况，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补足工资差额、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
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