劳动法没有加班费怎么办？劳动者遇到符合劳动法规定却无加班费的情况，可先与用人单位平和协商并保留记录，再收集考勤记录等加班证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有加班费怎么办
若劳动者遇到劳动法规定情形下却没有加班费的情况，可按以下方式维权：
首先，与用人单位沟通协商。以平和理性的态度，向公司人事部门或上级领导提出加班费问题，要求依法支付。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
其次，收集证据。这是维权的关键，可收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付加班费。投诉时需准备好身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表。
最后，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得加班费的权益。
二、劳动法上诉不加班怎么办
如果员工依据劳动法上诉，主张不加班，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。员工需收集能证明加班事实及公司强制加班等违反劳动法情况的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据能支持自己不加班诉求的合理性。
其次，与公司沟通。可先尝试与公司协商，表明自身诉求，指出公司强制加班违反劳动法。若公司同意，双方可达成一致解决方案。
再次，申请劳动仲裁。若沟通协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
最后，提起上诉。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起上诉。准备好上诉状及支持材料，参加庭审，由法院进行最终判决。
需注意，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且要支付相应加班费。员工有拒绝不合理加班要求的权利，其合法权益受法律保护。
三、劳动法周末加班怎么赔偿
劳动法规定，周末加班的赔偿分两种情况。
第一，若用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，周末加班一天，用人单位应支付400元加班费。
第二，若用人单位安排了补休，则无需支付加班费。因为补休是对劳动者加班的一种补偿方式，等同于劳动者在加班后获得了相应的休息时间。
计算加班费时，工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。需注意，确定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
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