劳动法怎么规定长期病假？劳动法规定劳动者患病或非因工负伤有医疗期，时长依本人实际工作和本单位工作年限定。医疗期从病休首日起累计算，期间单位不得解约，应支付病假工资。期满不能工作，单位经一定程序可解约并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定长期病假
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例由各省规定。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动法请病假工资怎么发
劳动法规定，职工请病假期间工资发放需根据劳动合同、集体合同约定以及相关法律规定执行。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常会参考劳动合同、集体合同的约定。若合同有明确约定，按照约定执行，但约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
此外，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、劳动法怎么规定员工病假
劳动法对员工病假的规定主要包含以下方面：
员工患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期依据员工实际工作年限及在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动合同期满，但员工医疗期未满，劳动合同应延续至医疗期满。
关于病假工资，用人单位可在规定的医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付。不过，各地可能存在差异，有的地方有更细化的规定。
员工请病假时，通常需向单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，按单位的请假流程办理请假手续。
若用人单位违反劳动法关于病假的规定，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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