签了劳动合同辞职扣钱合法吗？签劳动合同后辞职一般扣钱不合法。劳动者依法提前通知就能离职，单位扣钱限制辞职违法。若劳动者违反保密或竞业限制给单位造成损失，单位可要求支付违约金，否则扣钱不被允许，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同后辞职一般情况下扣钱不合法。
劳动合同是明确双方权利义务的协议。劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是其法定权利。通常只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满即可离职，无需用人单位批准。
用人单位以扣钱的方式限制劳动者辞职，违反了劳动法关于劳动者辞职权的规定。当然，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。但除此之外，单纯以辞职为由扣钱是不被法律允许的。
劳动者若遇到辞职被不合理扣钱的情况，可以与用人单位协商解决，要求其返还所扣款项。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资，并承担相应赔偿责任。
二、签劳动合同后辞职算应届生吗
签劳动合同后辞职是否算应届生存在不同情况。
如果是在毕业的当年度签订劳动合同并辞职，一般仍可算应届生。因为应届生身份的界定主要以毕业时间为节点，在当年度毕业且未落实正式就业的毕业生通常保留应届生身份。
但如果签订劳动合同后经历了较长时间，且已按照劳动合同约定实际履行了较长的工作期限，如超过了当年度毕业季一段时间，可能就不再被认定为应届生。具体要看各用人单位或相关机构对于应届生身份的认定标准和规定。一些单位可能明确要求在毕业一定时间内未签订劳动合同、未缴纳社保等才认可应届生身份。
总之，签劳动合同后辞职能否算应届生需综合考虑毕业时间、劳动合同履行情况以及相关方的具体认定标准来确定。
三、解除劳动合同还要离职证明吗
解除劳动合同后，离职证明通常是需要的。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，具有多方面重要作用。
对于劳动者而言，它是再次就业时新单位了解其工作经历及离职合法性的重要依据。新单位为避免潜在法律风险，一般会要求劳动者提供离职证明，以确认其已与原单位妥善解除劳动关系，不存在竞业限制等问题。
在办理失业登记、领取失业保险金等社保相关手续时，离职证明也是必不可少的材料。社保部门以此核实劳动者的就业状态，确保其符合享受相应待遇的条件。
从用人单位角度，开具离职证明是其法定义务。这不仅能规范自身用工管理流程，也是对劳动者权益的一种保障。若因未开具离职证明给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
所以，为保障自身权益及后续就业等事宜顺利进行，劳动者在解除劳动合同后，应向原单位索要离职证明，并妥善保管。
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