辞职后公司扣工资怎么办？辞职后公司扣工资，劳动者可先与公司协商，指出其扣工资违法并要求足额支付。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供相关证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后公司扣工资怎么办
辞职后公司扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司扣工资行为违法，要求其说明扣工资的合理依据，并按照法律规定足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工资标准及公司扣工资的事实等。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，能有效保障劳动者获得应得的工资报酬，维护自身合法权益。
二、工厂员工辞职要扣工资吗
一般情况下，工厂员工依法辞职，工厂不应扣工资。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照上述规定履行了辞职程序，工厂就应当足额支付其已工作期间的工资。
如果工厂以员工辞职为由扣工资，属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行协商，要求其支付足额工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
三、辞职后工厂扣工资怎么办
辞职后工厂扣工资，可通过以下方式解决：首先，与工厂进行沟通协商，明确指出其扣工资行为违法，要求工厂说明扣工资的合理依据，并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并补发工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会依据相关法律法规和事实进行调解，促使双方达成解决方案。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求工厂支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，辞职后工厂无故扣工资，劳动者有多种合法途径可保障自身获得应得的劳动报酬。
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