被公司辞退如何申诉？被公司辞退可按步骤申诉：先明确辞退理由是否合法，收集自身无过错等证据。接着与公司协商，无果则申请调解，调解不成再申请仲裁。准备资料向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，申诉要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退如何申诉
若被公司辞退，可按以下步骤申诉：首先，要明确公司辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情形辞退，需审查公司证据是否充分。收集自身不存在过错、能胜任工作等相关证据，如工作成果记录、绩效评估良好证明等。
接着，与公司进行沟通协商，了解辞退原因及公司态度，尝试协商解决，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解不成再申请仲裁。
准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、辞退证明等相关资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，提供证据并陈述观点。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。整个申诉过程需遵循法定程序，合理维护自身权益。
二、小厂被辞退怎么处理
若在小厂被辞退，可按以下方式处理：
首先，确认辞退原因。若厂方无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂方沟通辞退事宜的聊天记录、录音等，这些证据能证明你与厂方存在劳动关系及被辞退事实。
再者，与厂方协商。可要求厂方说明辞退理由，并提出合理诉求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正并处理。也可直接申请劳动仲裁，要求厂方支付相应赔偿等。在仲裁过程中，遵循法定程序，积极举证，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、如何要单位辞退员工
单位辞退员工通常需要遵循法定程序和满足法定条件。
若员工存在严重违反单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等，单位可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，解除与员工的劳动合同。
若单位因经济性裁员，如经营困难、转产、重大技术革新等原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，单位可以辞退。
单位辞退员工应提前通知员工，并出具解除劳动合同的证明。若单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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